Simalakama Penetapan UMK 2022 di Jatim, Giliran Pengusaha yang Sambat

Adik menilai, kebijakan tersebut sangat memberatkan pengusaha. Sebab, sampai sekarang pandemik COVID-19 tak kunjung usai di Indonesia khususnya Jatim. Meski, angka kasusnya kini melandai. "Ini keputusan yang berat bagi pengusaha. Situasinya juga masih pandemi dan sebenarnya juga berat bagi buruh dan pemerintah," ujarnya.

Kendati begitu, sambung Adik, keputusan tersebut harus dihargai. Menurutnya, angka kenaikan 1,75 persen di daerah ring 1 Jatim adalah angka kebersamaan. Karena pemerintah juga harus mengakomodir tuntutan buruh. Kalau pun ada buruh yang keberatan, dia mengimbau agar tidak melakukan lagi aksi demonstrasi.

"Saya sarankan kembali bekerja dan salurkan aspirasi itu melalui jalur hukum, begitu juga dengan teman-teman pengusaha, kalau ada yang tidak setuju, silakan menempuh jalur hukum. Yang terpenting kita harus bisa menjaga stabilitas ekonomi Jatim," katanya.

Lebih lanjut, Adik menyampaikan kemungkinan akan ada pengusaha yang memindahkan perusahaan atau pabriknya ke daerah-daerah yang lebih murah UMK-nya. Nah, saat ini UMK di Jawa Tengah (Jateng) relatif rendah. Padahal, usaha dan pasar antara Jateng dengan Jatim memiliki banyak kesamaan.

"Kita ambil contoh upah di Surabaya dan Solo. UMK Surabaya tahun 2022 menjadi  Rp4.375.479,19. Sementara UMK Solo Rp2.034.810. Artinya, disparitas upah antara Surabaya dengan Solo mencapai lebih dari Rp2,3 juta," ungkap Adik.

Disparitas inilah, lanjut dia, akan berpengaruh pada daya saing produk yang dihasilkan. Kadin Jatim berharap tahun depan harus ada kepastian hukum. Jika sudah ditetapkan tidak ada kenaikan seharusnya tidak naik. Kalau di tahun depan masih tidak ada kepastian, kemungkinan akan ada banyak industri di Jatim yang merelokasi perusahaannya.

"Geser ke daerah yang UMK-nya relatif rendah dan bisa ditoleransi. Sekarang kan akses tol sudah banyak," tegas Adik.

Tingginya UMK di Jatim khususnya daerah ring 1 juga akan berdampak negatif terhadap upaya pemerintah dalam melakukan percepatan pertumbuhan ekonomi, baik daerah maupun nasional. Lapangan kerja menjadi terbatas, karena akan ada efisiensi yang dilakukan pengusaha karena tidak mampu memenuhi tuntutan tersebut.

Selain itu upah yang tinggi juga berdampak terjadinya substitusi tenaga kerja ke mesin, memicu terjadinya pemutusan hubungan kerja (PHK). "Disisi lain, pengusaha yang akan membuka lowongan pekerjaan juga berpikir lagi dengan besarnya kenaikan upah yang dipaksakan tersebut. Sehingga akan terjadi perlambatan perluasan kesempatan kerja baru," ujar Adik.

Selain itu, kebijakan tersebut juga akan berpengaruh pada iklim investasi di sebuah daerah. Kebijakan kenaikan upah yang melebihi kemampuan investor akan mendorong terjadinya relokasi perusahaan, dari lokasi yang memiliki nilai upah minimum tinggi ke yang lebih rendah, hingga mendorong tutupnya perusahaan.

"Upah yang terlalu tinggi juga bisa berpengaruh pada indeks daya saing Indonesia dan juga kepastian hukum di Indonesia, sehingga mempengaruhi kepercayaan investor dan bisnis," pungkasnya.